10 декабря мы рассказали о работе практической программы для DEI сообщества
 и погрузились в повестку.

С нами были:

Лонч I.D.E.A

День прав человека и лонч программы I.D.E.A.

10 декабря

День прав человека и лонч программы I.D.E.A.

10 декабря

День прав человека и лонч программы I.D.E.A.

10 декабря

День прав человека и лонч программы I.D.E.A.

10 декабря

День прав человека и лонч программы I.D.E.A.

10 декабря

День прав человека и лонч программы I.D.E.A.

10 декабря

Центральное событие сообщества — форум I.D.E.A.
Day in Russia. Форум пройдёт осенью 2022 года. Вместе мы проработаем стратегию и внедрение практик по 6 направлениям DEI в бизнес-процессы. В результате вы сможете применить полученный опыт в своей компании.

Мы создали программу по модели внедрения DEI
в компании различных сегментов бизнеса. Вас ждут смыслы, практики и обмен реальным опытом В2В
в формате ресурсных бизнес-групп (BRG).

I.D.E.A.
Day in Russia.

Форум

Форум I.D.E.A. Day in Russia — для людей, «голодных» до практической информации в стиле «бери и делай» 
и применимых в корпоративной жизни знаний.

Прокачивайте D&I-скиллы и получайте структурные гайдлайны, чек-листы и рекомендации для работы.

Контент, который будет только здесь

I.D.E.A. Day in Russia.

Форум

Событие для тех, кто интересуется повесткой DEI. Программа будет интересна практикам и исследователям:

Треки

I.D.E.A. Day in Russia — это 6 треков с авторской аджендой. Представим практики на пересечении мировых трендов в сфере DEI, реалий российского рынка, целей бизнеса и опыта человека в нём.

Стать участником

Билет на форум I.D.E.A. Day in Russia — это возможность:

Вы можете поддержать нас, участвуя в программе краудфандинга

Статус патрона форума о культуре инклюзии, равенства
и разнообразия IDEA даёт все необходимые ресурсы для полноценного погружения в сообщество.

Мы запускаем краудфандинг, чтобы издавать полезные материалы из международной практики. Это поможет ускорить распространение решений в области Diversity, Equity & Inclusion.

Участие в программе поддержки — это ваш вклад
в развитие и укрепление принципов DEI на российском рынке. Сделаем это вместе!

С удовольствием отметим вас в благодарности 
к российской версии изданий.

Сделаем книги по DEI доступными в России!

team@ideaforum.ru

Подпишитесь на телеграм-канал сообщества, чтобы получать полезные материалы сообщества и новости форума!

Краудфандинг

Партнеры

Билеты

Программа

О нас

О форуме

FAQ
COVID 19

F.A.Q.

Будут ли презентации переданы вместе с доступом к записи трансляций?

Можно ли во время онлайн-трансляции переходить из зала в зал?

Можно ли смотреть онлайн-трансляцию с разных устройств в течение дня?

Как получить сертификат об участии в конференции?

Когда будет готова видеозапись трансляции?

Получу ли я видеозапись трансляции?

Мы отправим видеозаписи всех материалов треков программы, которые вы выберете при оплате. Доступ придёт на email-адрес, указанный вами при регистрации.

Как оплатить участие от юридического лица?

Это можно сделать на сайте:

• Выберите тип билета (офлайн или онлайн) и их количество. Затем нажмите кнопку «Выставить счет».
• Укажите реквизиты организации и данные всех участников. Просим вас особенно внимательно заполнять данные, если вы приобретаете билет на несколько участников. На указанные email-адреса мы будем отправлять информацию о конференции и доступы к видеозаписям.
• Нажмите кнопку «Выставить счет», он сформируется автоматически. Закрывающие документы вы получите от нашего билетного оператора.

Нужен ли ПЦР-тест для офлайн-участия в форуме I.D.E.A. Day in Russia?

Форум проходит в формате COVID-free. Это значит, что в случае введения COVID-ограничений, предусмотренных городом, всех участников офлайн-программы мы попросим показать на стойке регистрации удостоверение личности и QR-код в бумажном или электронном виде. К слову, пока таких ограничений нет! Но в случае, если они будут, то:

QR-код можно получить на «Госуслугах» или «Mos.ru», если вы:

• прошли полный курс вакцинации;
• переболели коронавирусной инфекцией не более
6 календарных месяцев назад;
• получили отрицательный лабораторный ПЦР-тест, сданный не позднее 72 часов до форума.

В случае вашего отказа предъявить QR-код, мы вынуждены будем просить вас покинуть место проведения мероприятия и поменять формат участия на онлайн.

По всем вопросам вы можете написать нам на почту team@ideaforum.ru

Да, мы отправим презентации вместе с видеозаписями выступлений спикеров.

Да, вы в любой момент можете переключиться между комнатами треков. Выбирайте интересных вам спикеров с актуальными для вашего бизнеса темами, общайтесь со спикерами и гостями конференции.

Да, это возможно. Код доступа, который мы отправляем после оплаты билета на ваш email-адрес, даёт возможность смотреть трансляцию с двух устройств. Например, с ноутбука и смартфона.

Электронный сертификат вы получите на email-адрес, указанный при регистрации, вечером в день события. Печатный вариант можно забрать в зоне регистрации после окончания делового дня (с 17-00). Просим сохранять ваш бейдж до окончания мероприятия.

Записи будут готовы в течение 15 дней после форума. Наша команда обработает все материалы, подготовит монтаж и добавит слайды презентаций спикеров. Как только всё будет готово, мы отправим доступ к ним на почту, указанную вами при регистрации.

Привилегии патрона

+4 дополнительных возможностей

5 гарантированных привилегий

Оставьте свои контакты, и мы направим вам предварительную программу форума

Программа

*Обязательные поля для заполнения

Ваша заявка принята!

Программа

Возрастное разнообразие

В контексте увеличения возраста сотрудников формирование единой среды для представителей разных поколений стало одним из важных фокусов бизнеса. Обсудим привлекательность концепции long-life-learning для работодателя
и команды.

дискуссия

Проживём 140 лет. Как строить карьеру 
и work-life balance?

10.30-12.00

Секция 1

Секция 2

12.30-14.00

Кадровый голод и повышение пенсионного возраста: что ответят работодатели?

кейс-стади + дискуссия

Как российскому бизнесу выйти за пределы эйджизма? Поделимся инструментами найма и адаптации сотрудников разных поколений и обсудим тенденции возрастного разнообразия.

Секция 3

15.00-17.00

Win-win стратегии бизнеса
 с разновозрастными командами

фасилитационная сессия

На сессии уделим особое внимание созданию мульти-поколенческой среды
в бизнесе. Поможем выстроить внутри-корпоративную дорожную карту сотрудника с учётом возрастных характеристик
и поделимся принципами успешной коммуникации в разновозрастных командах.

Стратегии DE&I

Расскажем о шагах и методах DEI-чекапа компании и объясним, как убедить руководителей и получить бюджет. Дадим практические инструменты для внедрения внутри HR-цикла уже сегодня.

ЦА: руководители HR и Talent Acquisition, Recruitment, DE&I лиды

мастер-майнд

Just D&I it!

Опыт сотрудника и DEI-практики в компании

10.30-12.00

Секция HR

Секция ESG + DEI

12.30-14.00

DE&I: недостающее звено для устойчивости

дискуссия + «поиск решений»

Роль DE&I компонентов в стратегии развития принципов ESG в компании. Поговорим о том, как сделать бизнес привлекательным для инвестиций за счёт корректной отчетности по DEI-метрикам.

ЦА: ESG директора, руководители КСО, D&I лиды

Секция Marketing

15.00-17.00

Маркетинг новой этики: между хайпом 
и экологичностью

кейс-стади + QA

На кейсах безрисковой рекламы покажем, как бизнес может позиционировать себя для разнообразных аудиторий и корректно включаться в DEI-повестку. Обсудим, как поддержка DE&I в публичном поле влияет на прибыль

ЦА: DE&I лиды, MD, продакты, digital-продакты, креаторы

Гендерное равенство

Обсудим преимущества развития гендерного равенства в компании и отметим факты, которые тормозят выход гендерной повестки в регионы.

дискуссия + кейсы

Почему гендерное равенство выгодно всем?

10.30-12.00

Секция 1

Секция 2

12.30-14.00

Разнополюсные задачи гендерной повестки 
в российских компаниях

дискуссия + QA

Как лидер компании влияет на становление ценностей гендерного разнообразия нормой для бизнеса? Поговорим о непростых задачах и о том, как их решение отражается на продукте и прибыли.

Секция 3

15.00-17.00

Бенчмарки компаний
 в практике развития
гендерного разнообразия

кейсы + QA

Вдохновимся бенчмарками компаний, которые успешно развивают практики для гендерно-разнообразных команд. Открыто обсудим полезные практики и обозначим первые шаги для их внедрения.

Инклюзивность и доступность

В цифрах и фактах покажем путь изменения бизнеса в сторону инклюзивности. Расскажем, как становление diversity-friendly компанией благотворно влияет
на её развитие.

дискуссия

Готовы ли российские компании развиваться по инклюзивным бизнес-моделям?

10.30-12.00

Секция 1

Секция 2

12.30-14.00

Потенциал найма людей с инвалидностью для повышения устойчивости бизнеса

презентация + дискуссия

Подробно расскажем об инклюзивном трудоустройстве в России с учётом юридических аспектов. Обсудим, какие инструменты работают, и в чём преимущества массового и точечного подбора.

Секция 3

15.00-17.00

Инклюзивный дизайн бизнеса: путь к доступности продуктов и услуг

презентация + solution room

Вместе найдём опоры для балансировки онлайн и офлайн доступности продукта. Рассмотрим возможные роли в компании, которые перекладывают тренды
на реальные проекты.

Этнокультурное разнообразие

Как избежать фатальных ошибок
в формировании культурно-этнического разнообразия внутри компании? Поговорим о том, как мировая повестка влияет
на статус культурного многообразия
 в российской бизнес-среде.

дискуссия

Глобальное влияние этнокультурного многообразия на бизнес

10.30-12.00

Секция 1

Секция 2

12.30-14.00

Какие инструменты нужны компаниям
с этнокультурным разнообразием

дискуссия

Обсудим, как реализовывать двустороннюю адаптацию разнонациональных команд. Предложим конкретные шаги по сглаживанию межнациональных разногласий внутри
на примере кейсов.

Секция 3

15.00-17.00

Преодолеть барьеры
в кросскультурной коммуникации через развитие soft-skills
в команде

тренинг-сессия

Фокус на мягких навыках увеличивает эффективность сотрудников в этнически
и культурно разнообразных командах.
На примерах покажем, как преодолеваются барьеры в коммуникации и изменяется скорость работы бизнеса.

Рабочее пространство

Поговорим о критериях безопасного пространства и инклюзивной рабочей среды. Обсудим программы поддержания ментального и физического здоровья сотрудников, а ещё – особенности работы с концепцией нейроразнообразия с учетом бизнес-процессов компании.

дискуссия

Инклюзивная среда как норма в развивающейся компании

10.30-12.00

Секция 1

Секция 2

12.30-14.00

Международные DEI-тренды создания рабочего пространства

презентация + QA

Разберёмся с понятием «включённая среда» и презентуем мировые кейсы успешного формирования ценностей равенства и разнообразия в командах, а также организации офисного пространства.

Секция 3

15.00-17.00

В едином потоке: создание diversity-климата в компании

семинар

Обозначим принципы инклюзивной коммуникации и расскажем об экологичных подходах к управлению командами.